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4月1日，氿滨水厂二泵房值班室，2019年新招录的试用期员工郭涛惊喜地收到了带班主管递交的《新员工考核成绩单》和新人寄语，这意味着他通过了重重关卡，终于具备了独立上岗资格，能成为水务集团的正式一员啦！

这批由水务集团2019年公开招聘的制水岗位新员工，经过理论培训、轮岗实习和独立当班，于3月底参加集中闭卷考试。整个培训和实习过程历时两个多月，共分三轮培训、设置九个考核环节。每个环节由不同的考官负责打分，根据权重分值，得出考核总分，考核合格后方能上岗。

第一轮理论培训为期三天，从水务集团供水格局入手，讲授各个制水岗位的操作规范和流程，期间穿插三项水质常规检测考核、一轮跟班实习。培训结束后要提交三份实习报告。

第二轮跟班实习采用轮岗制，为期16天，由带班师傅以老带新培训岗位实务操作技能。轮岗学习后，再参加岗位理论知识和实际操作考核，考核过关，安排独立当班。

第三轮采取独立轮岗当班的模式，并组织集中知识测试，对新员工进行最终考核，从工作态度、知识技能、实务操作、突发情况应对等多方面检验员工能否胜任新岗位。

经最终评定，17名新员工全部达到考核标准，顺利通过试用期。

本次新员工岗前培训，以理论结合实践，通过多环节培训、测试和反馈，确保新员工在较短时间内掌握制水工应该具备的业务技能，成效较好。

下阶段，水务集团将在基层员工业务技能培训上花工夫，致力提升队伍战斗力和凝聚力，切实打造城市“供水管家”新形象。