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对照市局教育培训的总体要求，宜兴水务集团及时响应、出台相应的年度教育培训计划，立足企业实际，创新形式、突出重点，扎实有序推进新一年教育培训工作。

一是突出学以致用抓全员培训。要求各单位建立常态化培训机制，对所有职工进行应知应会培训，对新进职工、转岗职工进行岗前培训，考核合格后方可上岗，确保职工掌握岗位必备技能与企业现状、行业常识；电工、电焊、吊装等特殊岗位实行持证上岗、动态化考核，实现提升技能与安全生产的双赢。

二是突出人才培养抓骨干培训。下阶段，将对基层职工按照同岗位同工种实行星级评比，通过民主评选、书面考试、技能比武、模拟演练等全方位的评比方式，倒逼职工比学赶超的学习主动性和紧迫感；并对群众公认、贡献较大、短时间无法替代的专技骨干，尝试聘任为首席专家，解决专技人才缺乏的问题，激发职工学技术的内生动力；同时，将建立水务课堂，由一把手围绕上级规定、行业规范及做人规矩等内容，进行专题授课。

三是突出亲情文化抓延伸培训。将依托教育培训平台，积极开展积极向上、形式多样的文体活动，推出生日祝福、退休职工物资送到家、职工健康档案等举措，积极开展“赞身边人、讲身边事”的先进巡讲活动，立体式、多方位、全覆盖辐射正能量，在全集团倡导亲情文化为核心的主流价值观。