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近日，宜兴水务集团对现有及基层意向调整到仓储岗位的22名职工，进行仓储岗位技能培训，拟择优选拔到仓储岗位。这也是宜兴水务集团用人机制的试点新举措。

当前，宜兴水务集团各分公司都有材料小仓库，但进出库手续、材物料管理还停留在手工帐的记帐模式，全集团物资存在重复采购、库存浪费问题。

按照现代化企业精细化管理的理念，宜兴水务集团将推行仓储电算化管理，对全集团物资实行统一管理、统一调配。因此，对仓储岗位的技能要求也相应提高，工作人员必须对仓储材料的验收、入库、保管非常熟练，能够熟练运用仓库软件系统以及办公自动化软件，对财务入帐有一定的了解。

前阶段，由水务集团财务部对相关人员的业务技能进行了一次摸底考试，并利用周末休息日时间，以演示、讲解的形式，对仓库管理的处理流程，从入库、保管、出库到财务的核算，作了非常细致全面的专题培训。后续，还将由各相关单位组织相应的业务系列培训。

   在仓储软件正式启用前，将对参训人员进行一次全方位的考试、评比，选拔技能合格、成绩优秀者，调整到仓储管理岗位。今后，宜兴水务集团人员录用与调岗，将严格实行岗前培训、择优录用的用人办法。

图为财务管理部组织的仓库流程化管理培训现场