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宜兴水务探索岗前培训择优选拔机制
发布时间:2015/9/24 9:45:12 访问:[8145] 【打印】【返回】【字体:

近日,宜兴水务集团对现有及基层意向调整到仓储岗位的22名职工,进行仓储岗位技能培训,拟择优选拔到仓储岗位。这也是宜兴水务集团用人机制的试点新举措。

当前,宜兴水务集团各分公司都有材料小仓库,但进出库手续、材物料管理还停留在手工帐的记帐模式,全集团物资存在重复采购、库存浪费问题。

按照现代化企业精细化管理的理念,宜兴水务集团将推行仓储电算化管理,对全集团物资实行统一管理、统一调配。因此,对仓储岗位的技能要求也相应提高,工作人员必须对仓储材料的验收、入库、保管非常熟练,能够熟练运用仓库软件系统以及办公自动化软件,对财务入帐有一定的了解。

前阶段,由水务集团财务部对相关人员的业务技能进行了一次摸底考试,并利用周末休息日时间,以演示、讲解的形式,对仓库管理的处理流程,从入库、保管、出库到财务的核算,作了非常细致全面的专题培训。后续,还将由各相关单位组织相应的业务系列培训。

   在仓储软件正式启用前,将对参训人员进行一次全方位的考试、评比,选拔技能合格、成绩优秀者,调整到仓储管理岗位。今后,宜兴水务集团人员录用与调岗,将严格实行岗前培训、择优录用的用人办法。

图为财务管理部组织的仓库流程化管理培训现场

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